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现金网游戏人才的“九要”和“九不要” _科技

2017-09-18 11:14 作者:admin 来源:网络整理 浏览: 我要评论 (条) 字号:

现金网游戏人才的“九要”和“九不要”

BI国文站 10月9日的音色

很多谷歌(微博)的职员的说,他们为公司任务所消受的最大利息是极端聪明的的。、有足智多谋的人一同任务。

这就是谷歌祝愿笔记的。:该公司把人才列为头号要事。,它情绪反应招聘人才经过慎的评价和同事的引荐。

在书中怎样运转谷歌(怎样 Google 在制作),谷歌担当管理人董事长、前首席担当管理人官埃里克-施密特(埃里克 施密特)和生产前地位较高的副总统Jonathan Rosenberg(接穗) 罗森伯格)在招聘中列出的九和九不要。

不管这些教义是脱胎于谷歌,但他们还可认为等等公司招聘的一点钟晴天的情况。

上面是现金网游戏人才的九大教义:

1.

承担比你聪明的、比你更学术上的的人;

不雇用你从未向他们仿真或许你不排队挑动。

2.

招聘的人可以对生产或文明增值价值;

不要在这两个方面招人,不要为大众做奉献。。

3.

新兵能做事实的人;

不要只想招聘有成绩的人。。

4.

真挚的的招聘、有动力、有热恋的人;

不要雇用人不料祝愿一份任务。

5.

招聘的人可以和种族一同任务,鼓励别的;

不要雇用所爱之物孤独行事的人。。

6.

想与把联套在车上和公司的人一同生长;

不要雇用人很窄的艺术品的或兴味。

7.

招聘具有鉴别性的兴味和才干的人才;

不要雇用只会任务的人。

8.

求操守高贵、推心置腹的人;

非但将极度的招聘、某人支配种族。

9.

在人才招聘中要病人;

不要缩减对人才的必要条件。(勒学)

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现金网游戏人才的“九要”和“九不要”

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